우리 회사와 사람들
우리는 영향력이 있는 의약품이 존재하는 것만으로는 충분하지 않다고 믿습니다. 그런 의약품이 진정으로 가치가 있으려면 많은 사람들이 사용할 수 있어야 합니다. 베이진은 고품질의 혁신적인 의약품을 이전보다 더욱 빠르고, 더욱 쉽게 전 세계에 제공하기 위해 설립되었습니다. 우리는 진정으로 변혁적인 글로벌 생명공학 회사가 되는 모범을 보이고자 합니다. 베이진의 조직은 글로벌 조직의 강점과 연구 및 임상 개발에 대한 심층적 경험과 전문성, 신약 발굴에서 상용화에 이르는 전 과정을 아우르는 내부 역량으로 차별화하였습니다.
암에는 국경이 없습니다.
우리도 그렇습니다.
직장동료에 대한 약속
생명공학산업에 변혁을 가져오고 전 세계 훨씬 더 많은 환자에게 혁신적인 의약품을 공급하려는 우리의 비전에 감화를 받은 업계 최고의 인재와 전문가를 보유하게 된 것은 행운입니다.
지금까지 우리의 성공은 국경을 초월하여 원활하게 일할 수 있는 능력에 힘입은 바가 큽니다. 베이진은 글로벌 운영 모델을 통해 지역에 상관없이 최고의 의료 및 비즈니스 전문가를 채용하고 있습니다. 이 모델은 배경과 지역이 다양한 직장동료들이 공통의 목표를 향해 협력하는 상호 존중과 이해의 문화를 조성합니다. 암은 국경을 인식하지 않기 때문에, 우리도 그러합니다.
동료들이 전 세계의 건강과 웰빙을 개선하기 위해 노력하듯, 회사도 직원들을 지원하고 전문적 성장을 위한 충분한 기회를 제공하는 매력적이고 보람찬 직장 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 동료들이 환자를 도울 뿐만 아니라 세계에 지속적으로 긍정적인 영향을 미치면서 우리의 사명에 기여한다는 보람을 느끼기를 바랍니다.
우수성 인정사례
참여와 발전
베이진의 직원들은 본인의 업무에 열정적이며, 우리는 이러한 열정을 바탕으로 과감한 혁신을 장려하는 활기찬 직장 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 직원의 개인적 웰빙을 지원하는 것 역시 이 못지않게 중요합니다. 우리는 매력적인 직무 기회를 제공하고 재정적, 신체적, 사회정서적 건강을 고려하여 웰빙에 대한 전체론적 접근법을 채택함으로써 직원들이 직업적 성취와 개인적 성취를 모두 실현할 수 있는 문화를 구축하기 위해 노력하고 있습니다.
2022년 목표:
- 일과 삶의 균형을 위한 글로벌 이니셔티브를 시행
- 2020년 참여 점수 대비 전 세계적으로 직원 참여를 3% 개선
소속감의 문화
배경과 문화가 다양한 직원으로 구성된 글로벌 조직으로서, 우리는 여러 가지 아이디어와 관점을 공유하는 것이 더 큰 혁신을 촉진하고 결과를 제공하는 능력을 향상시킨다는 것을 이해합니다. 우리는 이러한 차이점을 장려하고 직원들이 자신의 목소리와 관점을 공유하여 이해와 상호 존중의 문화를 조성하도록 독려합니다. 또한 성별, 민족, 인종, 장애, 연령, 종교적 신념, 성적 취향, 국적, 가족 상황을 근거로 하는 직장 내 차별이나 괴롭힘을 금지합니다.
베이진은 2020년, 직원들이 다양성, 형평성, 포용성(DEI), 소속감 이슈를 탐구할 수 있는 포럼을 제공하기 위해 ‘포용성, 다양성, 형평성, 인식(Inclusion, Diversity, Equity, and Awareness, IDEA)’ 위원회를 구성했습니다. 이 위원회는 리더십 문화, 인재 채용 및 보유, 지표와 인프라라는 세 가지 영역에서 DEI 전략을 발전시키는 데 도움이 되고 있습니다. IDEA 위원회는 미국에서 처음 도입되었으며, 이제는 캐나다, 유럽 및 중국의 위원을 포함 전 세계적으로 확장된 상태입니다.
2022년 목표: 3개년 글로벌 전략을 개발하여 회사 전반에 걸쳐 DEI를 개선 저희는 전 세계 사람들의 건강을 개선할 과학적 혁신을 이루고자 하는 열정을 공유하는 사람들과 일할 기회를 소중히 여깁니다. 그런 열정을 가지셨다면 베이진의 채용 정보에 대해 자세히 알아보세요.