주요내용
기업 거버넌스
베이진의 이사회는 회사의 비즈니스 전략을 결정하고, 운영 전반에 걸쳐 투명한 의사결정 구조를 확립합니다. 또한 정상적인 경영 과정의 일환으로서, 연구개발 사업, 의약품에 대한 접근성 확대, 직원 참여 활동 등 책임 경영 및 지속가능성 이슈를 논의하는 토론에 정기적으로 참여합니다.
당사 및 외부 이해관계자와의 관계에서 책임 경영 및 지속가능성의 중요성이 날로 증가함에 따라 이사회는 2022년 6월, 책임 경영 및 지속가능성 사안을 전담하는 실무그룹을 구성하였습니다. 이사회 구성원 4인과 다양한 직능의 직원 7명으로 구성된 실무그룹은 베이진의 책임 경영 및 지속가능성 팀과 분기마다 만나 시급한 현안을 검토하고 새로운 이슈를 파악합니다.
이 외에도 조직 전반에서 많은 직원들이 베이진의 경영 방식과 책임 경영 및 지속가능성 전략에 관심이 있는 다양한 이해관계자들과 지속적으로 소통하고 새로운 정보를 얻고 있습니다. 이들을 통해 얻은 정보는 당사의 목표 및 프로그램 개발 시 유용하게 사용됩니다. 또한 다수의 협회 및 전문가 모임에 참여하여 업계의 발전 방향을 논의하고 모범 관행에 대한 정보를 교환합니다. 베이진은 UICC ATOM Coalition 의 설립 파트너이자 UN 글로벌 콤팩트 에 가입한 것을 자랑스럽게 생각합니다.
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생명공학 분야에서 리더십 위치에 있는 여성의 수는 여전히 많지 않습니다. 베이진의 경우, 부사장급 미만의 직위에서는 남녀의 성비가 거의 비슷하지만, 부사장급 이상으로 올라가면 여성의 비율이 급격히 감소합니다. 이 문제는 시정되어야 합니다. 올 가을에 우리는 UN 글로벌 콤팩트에 가입하였습니다. 우리는 2030년까지 부사장급 이상의 직위에서 성 평등 목표를 달성함으로써 성 평등의 측면에서 진보를 가속화하기로 결정하였습니다. 모든 사람이 스스로를 가치 있게 생각하고 소속감을 느낄 수 있는 다양성과 포용성이 존중되는 문화를 조성하기 위해 다른 DEI&B 사업과 더불어 이러한 계획을 추진할 수 있게 되어 매우 기쁩니다.
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린다 마르케스(Linda Marchese), 부사장, 글로벌 보상 및 다양성
다양성, 형평성, 포용성 및 소속감 증진을 위한 당사의 활동에 관해 더 알아보세요.
비즈니스 윤리
당사의 행동 강령은 베이진의 직원들 간의 관계, 나아가서 베이진과 환자와 의사의 관계에서부터 정부 규제기관 및 협력 파트너와의 관계에 이르기까지 모든 이해관계자들과의 관계를 규정하는 지침입니다. 우리는 정직과 존중의 정신을 토대로 비즈니스 목표를 추구하며, 관련 법률과 규정을 준수합니다. 당사의 행동 강령에는 규정 준수, 의료전문가와의 관계, 반경쟁적 행위 금지, 이해 충돌, 비밀유지 등의 사안이 규정되어 있습니다. 우리는 신입 사원 교육 및 정기 연수를 통해 규정 준수 및 윤리적 기업 운영의 문화를 지속적으로 교육하는 한편, 엄격한 감시 및 보고 시스템을 유지하고 있습니다. 베이진의 직원은 뇌물수수/부패, 괴롭힘, 차별 금지 및 보복 방지 정책이 반영된 당사의 행동 강령을 이해하고 있으며 이를 준수할 것임을 매년 확인하는 절차를 완료해야 합니다.
책임 있는 조달
베이진은 당사의 공급업체 행동 강령에 기술된 바와 같이, 고품질의 제품과 책임감 있는 운영에 동의하는 공급업체와 파트너가 되기를 원합니다. 조달팀의 모든 구성원은 조달 정책 및 접근법에 관한 교육을 받고 있습니다.
한편, 당사는 환경 발자국을 줄이고 필요한 물품의 지속성을 보장하기 위해, 물품이나 서비스를 필요로 하는 국가나 지역 내의 현지 공급업체들과의 거래를 우선적으로 고려합니다.
글로벌 투명성
당사는 전 세계 환자들을 위해 과학을 발전시키고, 의료 혁신을 강화하며, 치료제의 적정 가격을 보장하려는 의료 업계의 노력과 정부 정책을 지원합니다. 더불어 환자를 최우선으로 하고, 책임감 있게 사업을 수행하며, 개방적이고 투명한 기업 운영을 통해 이해관계자들의 신뢰를 얻고자 노력합니다. 또한 해당 지역 및 국가의 법령과 규정, 그리고 업계 관례에 따라 이해관계자들과의 관계를 공개합니다.
운영 목표
2023년 제3자 공급업체를 대상으로 리스크 관리 프로그램 실행
