주요내용
직원의 업무몰입 및 복지
우리는 에너지와 열정이 넘치는 활기찬 직장 문화를 육성하기 위해 노력하고 있습니다. 직원들의 개인적인 삶의 질을 중요하게 생각하며, 개인의 선택과 목표 또한 소중하게 여깁니다. 개인에게 맞는 업무 기회를 제공하고, 직원의 경제적, 신체적, 사회적 정서적 건강을 총체적으로 고려하는 관점을 채택하여 직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있는 공동체와 문화를 육성하기 위해 노력하고 있습니다.
직무능력 개발
당사는 모든 직원들이 개인의 직무능력 개발 목표를 설정하고, 현장 연수 및 정규 교육 기회 등을 통해 관리자와 함께 이러한 목표를 달성할 수 있는 계획을 수립하도록 권장하고 있습니다. 2022년에는 새로운 글로벌 온-디맨드 학습 플랫폼을 구축하여 운영을 시작했습니다. 이 플랫폼의 다양한 기능을 통해 직원들은 학습 과정을 개인에 맞게 구성하고, 다양성, 형평성, 포용성 및 소속감이나 일과 삶의 균형과 같은 다양한 주제에 대해 자기 주도적 학습을 진행할 수 있습니다. 또한 당사는 우수 성과 직원에게 다양한 리더십 개발 프로그램을 제공하며, 새로운 역할이 필요하게 될 경우, 우수한 인재의 개발 육성을 위해 내부 채용 및 승진을 우선적으로 고려합니다.
건강 및 안전
당사는 우리의 직원을 보호하는 데에 그치지 않고 우리가 활동하는 지역사회의 건강과 안전을 보호하기 위해 노력합니다. 실험실 연구, 임상시험, 제조 및 사무실 업무를 담당하는 인력의 안전을 보호하기 위해 포괄적인 환경, 보건, 안전(EHS) 프로그램을 유지하고 있습니다. 2022년도에는 광저우와 쑤저우의 생산 시설이 ISO 45001 인증을 획득하였습니다.
소속감의 문화
당사는 다양한 연령과 배경, 문화를 가진 직원들이 모인 글로벌 조직으로서 모든 사람들이 서로의 아이디어와 관점을 공유하는 것을 중요하게 생각합니다. 우리는 이것이 보다 큰 혁신, 보다 큰 도약, 보다 나은 결과를 이끌어 내는 토대임을 이해합니다. 당사는 이러한 다양성을 존중하며, 상호 이해와 존중의 문화를 조성하기 위해 서로의 관점을 공유하도록 직원들을 독려하고, 직장 내 차별과 괴롭힘을 엄격히 금지하고 있습니다. 또한 조직의 다양성을 증진하기 위한 2030 목표를 수립하였으며, 2023년도에는 직원 선발 대상 집단을 추가로 확보하기로 결정하였습니다.
다양성, 형평성, 포용성 및 소속감 증진을 위한 당사의 활동에 대해 더 알아보세요.
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저를 비롯한 많은 자폐증 환자가 직장에서 자폐 진단을 공개할 경우 부정적인 반응을 마주하게 될 것에 대해 두려움을 가지고 있습니다. 베이진은 다양한 관점을 수용하고 개인의 기여를 소중히 여긴다는 점이 제게는 큰 도움이 되었습니다. 제가 병명을 공개했을 때 어떤 도움이 필요한지에 대한 질문을 받았던 것 같습니다. 사회적인 상황을 이해하지 못하거나 관계를 어떻게 헤쳐 나가야 할 지에 대해 도움이 필요할 때 저를 도와 줄 좋은 친구이자 동료를 찾을 수 있었습니다. 언제나 제가 안전하다고 느끼게 해 주고, 있는 그대로의 저의 모습을 반겨주는 동료가 있다는 것은 큰 행운입니다.
다른 사람들에게 자폐증에 관해 알려주는 것은 제게는 매우 중요한 일입니다. 저는 글로벌 IDEA 위원회에 참여하게 된 것을 매우 기쁘게 생각합니다. 서로의 다양한 배경과 관점에 대해 배우고 더 깊은 이해와 관용의 정신을 함양할 수 있는 훌륭한 기회라고 생각합니다.
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슬라바 게이코(Slava Gayko), 품질 관리 전문가
인적 자원 목표
2030년까지 부사장급 이상 직위에서 글로벌 성 평등 달성.